Dar propina es una práctica común en muchos países para mostrar aprecio por un buen servicio. En restaurantes, es costumbre dejar un porcentaje del monto de tu cuenta como propina para el personal que te atendió.
Las prácticas de propinas varían según el país y la cultura. En Estados Unidos, dar propina del 15-20% es estándar por un buen servicio en restaurantes. En otros países, dar propina puede ser menos común o estar incluido en la cuenta como cargo por servicio.
Las costumbres de propinas varían globalmente. En EE.UU. y Canadá, 15-20% es estándar. En Europa, 5-10% suele ser suficiente. En Japón, dar propina es poco común e incluso puede considerarse grosero. Siempre investiga las costumbres locales antes de viajar.
Para grupos grandes, verifica si ya se incluye una gratificación en tu cuenta (a menudo 18-20% para grupos de 6 o más). Si no, calcula la propina sobre el monto antes de impuestos y divídela equitativamente entre los comensales.
Algunos restaurantes añaden automáticamente un cargo por servicio o gratificación a tu cuenta. Revisa tu recibo cuidadosamente para evitar dar propina doble. Si el servicio fue excepcional, aún puedes añadir una propina adicional.
Las propinas se consideran ingresos imponibles en la mayoría de los países. Tanto los empleados que reciben propinas como los empleadores tienen obligaciones fiscales relacionadas con los ingresos por propinas.
Si eres un trabajador de servicio que recibe propinas, así es como calcular los impuestos que podrías deber sobre tus ingresos por propinas:
Veamos un ejemplo práctico para entender cómo se gravan los ingresos por propinas para los trabajadores de servicio:
Escenario: Un camarero trabaja en un restaurante en Estados Unidos y recibe $500 en propinas durante un mes.
En total, el camarero debería aproximadamente $98.25 en impuestos sobre los $500 de ingresos por propinas. El empleador normalmente retendrá estos impuestos del cheque de pago del camarero.
Las regulaciones fiscales para propinas varían significativamente entre diferentes países. Así es cómo se gravan las propinas en varios países importantes:
Todos los ingresos por propinas son imponibles. Los trabajadores de servicio deben informar propinas de $20 o más por mes a su empleador antes del día 10 del mes siguiente. Los empleadores deben retener impuestos sobre la renta, Seguridad Social y Medicare sobre las propinas informadas. Las propinas no declaradas pueden estar sujetas a un impuesto de penalización del 50%.
Las propinas se consideran ingresos y deben declararse en las declaraciones de impuestos. Las propinas directas (recibidas directamente de los clientes) no están sujetas a deducciones de CPP/EI, pero las propinas controladas (distribuidas por los empleadores) están sujetas a estas deducciones.
Las propinas son ingresos imponibles. Para propinas en efectivo recibidas directamente, el empleado es responsable de declararlas a HMRC. Para propinas distribuidas a través de un sistema de tronc o por el empleador, el impuesto generalmente se deduce a través de PAYE.
Las propinas se consideran ingresos evaluables y deben declararse en las declaraciones de impuestos. A diferencia de EE.UU., dar propina no es habitual en Australia, por lo que el sistema fiscal no tiene disposiciones específicas para la declaración de propinas.
Los empleados que reciben propinas deben ser conscientes de que pueden ser responsables de los impuestos de Seguridad Social y Medicare (FICA), impuestos federales y estatales sobre todos los ingresos por propinas. No declarar los ingresos por propinas puede resultar en multas y cargos por intereses.
